凭据现实工作必要，，现面向社会公开招聘人才，，具体招聘规划如下：：：
一、、、招聘岗位及人数
1.营销治理部：：：数据分析岗2人、、、活动策动岗1人、、、渠道治理岗1人、、、零售终端治理岗1人
2.信息化治理部：：：业务主管（集团管控信息化方向）1人
二、、、岗位职责
1.数据分析岗
（1）掌管营销数据全流程治理：：：从 ERP、、、CRM、、、销售终端系统及数据库提取产品销售、、、客户、、、区域业绩等主题数据，，整合与尺度化，，保险数据合规性与正确性！！。
（2）发展营销专项数据分析：：：聚焦医药产品个性，，输出销售趋向分析、、、区域市场渗入分析及营销产品的有关数据分析！！。
（3）输出数据汇报与决策支持：：：定期天生月度/季度 /年度营销数据汇报，，通过可视化图表出现关键结论；；；响应营销决策需要，，提供专项分析为调整销售战术、、、优化客户资源分配提供数据凭据！！。
（4）守护数据质量与合作：：：美满营销数据质量管控机制，，定期核查数据齐全性、、、协助销售团队解决数据获取或系统对接问题；；；共同业务端发展数据利用培训等！！。
2.活动策动岗
（1）掌管销售端活动规划与规划设计：：：萦绕药企产品销售指标，，策动针对性活动，，蕴含动销活动、、、患者教育活动、、、店员培训活动等！！。
（2）两全活动全流程执行：：：细化活动规划，，协调内外部资源，，跟进活动落地，，保险活动有序发展！！。
（3）活动成效评估与优化：：：结合数据分析岗提取活动有关数据，，评估活动投入产出比；；；网络销售团队、、、客户反馈，，总结活动经验，，优化后续活动战术！！。
（4）资源联动、、、跨部门合作：：：对接销售团队明确区域活动需要，，确；；；疃爰畔壅绞跸嘁恢；；；整顿活动案例与执行手册，，沉淀活动执行尺度！！。
3.渠道治理岗
（1）凭据公司整体业务指标，，制订年度渠道开发打算与拓展战术、、、合作模式！！。分析竞品渠道布局与区域市场特点，，优化渠道层级结构，，提出差距化规划，，优化现有渠道结构以平衡区域覆盖！！。
（2）筛选、、、评估潜在代理商/经销商，，启发新兴渠道及空缺市场下沉！！。监控渠道销售数据、、、库存动销及回款进度，，处置窜货、、、价值混乱等渠道矛盾，，守护市场秩序！！。
（3）跟踪渠道销售额、、、覆盖率、、、回款率等，，洗濯分析流向与库存数据，，输出绩效评估汇报！！。凭据数据反馈优化渠道政策，，裁减低效同伴，，调整资源分配方向！！。
4.零售终端治理岗
（1）掌管二级单元零售终端的治理，，监督终端的布局规划；；；搭建不变的终端治理系统！！。
（2）监督终端门店的产品陈列、、、形象守护与价盘系统不变；；；跟踪终端进销存数据，，协调物流发货，，保险货源供给！！。
（3）策动并执行终端促销活动，，为终端人员提供产品知识、、、销售技巧培训，，传递品牌理念！！。
（4）市场与数据治理：：：网络分析区域市场动态、、、竞品战术及销售数据，，形成汇报并提出优化建议；；；管控零售有关用度，，确：：：瞎嬖擞！！。
5.业务主管（集团管控信息化方向）
（1）参加制订并主导执行集团管控及经营治理领域信息化发展规划，，确保与集团整体战术维持一致！！。
（2）参加集团管控及经营治理建设项主张立项、、、预算编制、、、招标选型、、、需要梳理，，流程设计，，规划设计、、、执行交付、、、上线推广及后评估的全过程治理，，并协助集团各部门做好项目需要梳理与分析，，鉴别并防备各类潜在风险，，确保项目指标达成！！。
（3）与集团总部和二级单元集团管控有关职能部门缜密合作，，做好跨部门沟通与协调！！。
（4）两全内外部资源，，解决项目执行过程中的重大矛盾与问题！！。
（5）掌管组织制订集团管控类系统运行治理规范；；；掌管组织发展系统利用成效评价；；；掌管推动系统业务流程与系统职能优化，，推动系统中数据利用与价值挖掘！！。
（6）掌管本专业治理制度和专业工作尺度、、、规范的制订、、、订正与领导、、、监督、、、查抄！！。
（7）掌管实现上级部门和上级辅导交办工作！！。
三、、、任职前提
1.根基前提
（1）切合“信念坚定、、、为民服务、、、勤政求实、、、敢于担任、、、清正清廉”的好干部尺度！！。拥有优良的政治素质、、、大局观点，，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，牢固设置“四个意识”，，坚定“四个自负”，，做到“两个守护”，，自觉遵守政治纪律和政治端正！！。
（2）认同糖果派对官网文化，，爱护糖果派对官网品牌！！。
（3）严格遵守宪法和司法律规，，中共党员遵守党章党纪！！。风格端正，，品格优良，，联结合作，，清廉自律！！。
（4）拥有强烈的事业心和责任感，，具备岗位职责要求的有关专业理论知识和专业实际能力！！。熟悉国度政策及有关司法律规，，熟悉国内外市场和有关行业情况！！。切合行业治理部门的任职要求！！。
（5）熟悉企业经营治理有关业务，，拥有较高的政策水平、、、优良的组织协调沟通能力、、、打算能力、、、团队治理能力及处置复杂问题能力，，启发创新心灵和市场竞争意识强！！。
（6）拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质！！。
（7）拥有优良的道德修养和职业操守，，未受过有关行业行政处；；；蛐幸荡Ψ，，未被查究过刑事责任，，未受过党纪政纪处罚或受过党纪政纪处罚影响期已满，，且不影响使用的！！。
（8）切合回避制度的有关划定！！。
（9）出格优良者可适当放宽前提！！。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历，，拥有与岗位相适应的教育布景、、、工作经验和专业能力！！。
（2）政治态度坚定，，品格端正，，责任心强，，拥有较强的公函写作能力和逻辑思想能力；；；熟悉专业业务，，拥有较高的政策水平、、、优良的组织协调沟通能力、、、打算能力、、、团队治理能力及处置复杂问题能力，，启发创新心灵和较强的市场竞争意识！！。
（3）拥有岗位有关的专业技术职务或职业资格者优先，，可能在高压环境下维持高效工作！！。
四、、、招聘法式
这次公开招聘工作采取颁布岗位招聘信息、、、公开报名、、、资格审查、、、推广“凡进必考”法式、、、提出初步人选建议、、、推广调查调查法式、、、确定人选、、、集团官网公示等法式进行，，具体如下：：：
1.颁布岗位招聘信息
招聘布告将同步通过集团公司官网、、、京企直聘颁布，，岗位信息通过智联招聘平台、、、猎聘网两家平台对外颁布！！。
2.公开报名
（1）报名功夫：：：本次报名自颁布招聘布告起启动，，报名功夫为期30天！！。凭据岗位报名情况，，逐步推动，，不定期启动口试、、、调查、、、体检等法式，，岗位招满即止！！。
（2）报名方式：：：通过招聘平台线上提交或提交资料至邮箱jtzp@tongrentang.com！！。邮件主题统一定名：：：“应聘岗位+应聘人员姓名！！。”
（3）报名所需资料:小我简历、、、公开招聘报名表（WORD版和自己具名扫描的PDF版）、、、近三年工作业绩汇报的电子版，，学历学位证书、、、专业技术职务证书、、、职业资格证书、、、获奖证书等文件的电子扫描件！！。
3.资格审查
凭据任职资格前提对应聘人员简历进行筛选，，切合应聘前提的人员进入口试环节！！。切合前提的人员人数满3人后，，可进入口试环节！！。工作人员将自动联系初选合格者，，通知进入口试环节，，未进入口试环节的人员不再另行通知！！。
4.推广凡进必考法式
蕴含口试、、、笔试、、、生理测试！！。组成口试小组，，对候选人进行口试！！。口试小组成员由集团公司有关部室主管辅导、、、组织部门及用人部门掌管人组成！！。
5.提出初步人选建议
集团公司口试小组综合思考口试候选人的专业素质、、、工作经验等综合成分，，结合口试、、、笔试成就，，提出初步人选建议，，报集团党委赞成！！。
6.推广调查调查法式
对初步人选进行布景调查、、、核查人事档案、、、相识任职回避、、、违法犯罪、、、竞业限度等情况、、、入职体检！！。如遇应试者烧毁资格，，出现体检、、、布景调查等不合格的情况，，凭据现实情况按应试者总成就排名按序递补或重新进行简历甄选！！。
7.确定人选
将人选调查调查情况提交党委常委会，，经集体审议后确定人选！！。
8.集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中5个工作日）！！。
9.录用
办理有关入职手续，，签定《劳动合同》！！。其中试用期6个月！！。
五、、、薪酬待遇
凭据《集团公司总部薪酬治理划定》确定！！。
六、、、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的小我信息予以保密，，应聘人员的小我信息仅用于这次招聘，，提交资料恕不退还！！。
2.通过资格审核并进入笔口试的应聘人员，，我公司将通过电话方式奉告笔口试具体铺排，，请务必提供正确的联系方式！！。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，，敬请原谅！！。
3.本布告由糖果派对官网掌管诠释！！。
附件：：：
1.糖果派对官网2025年公开招聘第三批岗位职责及任职资格前提
2025年11月5日
