凭据现实工作必要，结合干部岗位空缺情况，现面向社会公开招聘人才，具体招聘规划如下：：：
一、、、招聘岗位及人数
1.党务部门：：：党建治理岗4人
2.党委组织部（人力资源部）：：：薪酬治理岗1人
二、、、岗位职责
1.党建治理岗
（1）掌管党建理论钻研与宣贯。。深刻学习党的路线、、、方针、、、政策及最新理论成就，结合单元现实发展党建专题钻研，提出创新性工作建议。。组织策动党内主题教育、、、专题学习及培训活动，推动理论学习常态化、、、制度化。。
（2）掌管资料撰写与文件治理。。独立撰写党建工作打算、、、总结、、、调研汇报、、、辅导讲话、、、制度文件等综合性资料，内容严谨规范。。
（3）掌管党组织建设。。组织落实民主生涯会、、、“一汇报两评议”、、、年度党建述职等，组织领导整系统发展组织生涯会和民主评议党员等工作。。协助制订和美满基层党组织设置、、、调整规划，领导督促基层党组织定期规范换届选举。。
（4）掌管造就、、、总结、、、提炼党建工作特色亮点。。设计特色党建活动规划，推动党建与业务融合，造就拥有影响力的党建品牌。。两全发展主题党日、、、结对共建等活动，做好党建创新案例的挖掘宣传推广，协助打造糖果派对官网特色党建品牌。。
（5）掌管党员发展、、、教育和治理，蕴含入党积极分子造就、、、发展对象调查、、、预备党员转正、、、党员组织关系转接、、、党费收缴使用治理、、、党员信息库守护与党内统计、、、党建信息化业务平台的日常守护与治理等。。
（6）协助做好上级巡视巡察、、、专项查抄等迎检筹备及整改落实工作；；对基层党建工作情况进行督查和查抄，领导、、、推动整系统党支部规范化建设工作。。
（7）掌管撰写集团党建类工作总结、、、汇报草拟、、、请示文件拟制等工作，全面、、、正确、、、客观地反映各项工作的发展情况、、、获得的功效、、、存在的问题及改进措施，切合公函写作要求和审批流程。。
（8）实现上级交办的其他事项。。
2.薪酬治理岗
（1）工资总额治理。。掌管束订、、、美满集团工资总额制度；；掌管部署、、、编制集团工资总额预算、、、算帐工作，监控集团工资总额预算执行情况，确？？＝谥圃诠衅笠倒ぷ首芏盍煊蚰。。掌管集团工资总额预算分配工作。。
（2）薪酬系统设计与优化。。掌管束订、、、美满集团薪酬治理制度，确保切合国度政策及国有企业监管要求；；结合行业市场数据，定期发展薪酬调研、、、调查，优化薪酬结构，提升企业竞争力；；参加职级系统搭建，制订岗位价值评估尺度，确保薪酬分配的平正性和激励性。。
（3）绩效查核与激励治理。。共同制订集团所属二级企业辅导班子成员绩效查核规划，集团本部绩效查核规划，成立绩效与薪酬挂钩机制，推动绩效了局利用；；分析薪酬激励成效，提出优化建议，提升员工中意度与组织效力。。参加中持久激励打算（如任期制、、、股权激励等）的设计与执行。。
（4）人为成本治理。。掌管集团人为成本治理，蕴含人为成本预算编制、、、执行、、、人为成本管控，优化人效指标。。
（5）薪酬数据分析与汇报。。定期编制薪酬分析汇报，蕴含人为成本、、、薪酬差距、、、市场对标等，为决策提供凭据；；使用信息化工具（如ERP、、、HR系统）提升薪酬治理效能，推动数字化建设。。
（6）政策合规与劳动关系。。严格执行国度及处所薪酬有关政策。。处置薪酬有关劳动争议，提供政策诠释与数据支持，防备司法风险。。共同审计、、、巡视等查抄工作，确保薪酬治理合规通明。。
（7）参加人力资源专项工作（如人才盘点、、、职级提升、、、职务职级双通道等），提供薪酬专业支持。。
（8）掌管国企鼎新、、、三项制度鼎新有关工作及统计报表工作。。
（9）实现上级交办的其他薪酬治理有关工作。。
三、、、任职前提
1.根基前提
（1）切合“信念坚定、、、为民服务、、、勤政求实、、、敢于担任、、、清正清廉”的好干部尺度。。拥有优良的政治素质、、、大局观点，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，牢固设置“四个意识”，坚定“四个自负”，做到“两个守护”，自觉遵守政治纪律和政治端正。。
（2）认同糖果派对官网文化，爱护糖果派对官网品牌。。
（3）严格遵守宪法和司法律规，中共党员遵守党章党纪。。风格端正，品格优良，联结合作，清廉自律。。
（4）拥有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的有关专业理论知识和专业实际能力。。熟悉国度政策及有关司法律规，熟悉国内外市场和有关行业情况。。切合行业治理部门的任职要求。。
（5）熟悉企业经营治理有关业务，拥有较高的政策水平、、、优良的组织协调沟通能力、、、打算能力、、、团队治理能力及处置复杂问题能力，启发创新心灵和市场竞争意识强。。
（6）拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质，春秋通常在40周岁及以下。。
（7）拥有优良的道德修养和职业操守，未受过有关行业行政处；；蛐幸荡Ψ＃幢徊榫抗淌略鹑危词芄臣驼纪处罚或受过党纪政纪处罚影响期已满，且不影响使用的。。
（8）切合回避制度的有关划定。。
（9）出格优良者可适当放宽前提。。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历，拥有与岗位相适应的教育布景、、、工作经验和专业能力。。
（2）政治态度坚定，品格端正，责任心强，拥有较强的公函写作能力和逻辑思想能力；；熟悉专业业务，拥有较高的政策水平、、、优良的组织协调沟通能力、、、打算能力、、、团队治理能力及处置复杂问题能力，启发创新心灵和较强的市场竞争意识。。
（3）拥有岗位有关的专业技术职务或职业资格者优先，可能在高压环境下维持高效工作。。
四、、、招聘法式
这次公开招聘工作采取颁布岗位招聘信息、、、公开报名、、、资格审查、、、笔试、、、口试、、、提出初步人选、、、布景调查、、、生理测评、、、人事档案核查、、、违纪违法情况核查、、、体检、、、确定人选、、、公示等法式进行，具体如下：：：
1.颁布岗位招聘信息
招聘布告将同步通过集团公司官网、、、京企直聘颁布，岗位信息通过智联招聘平台、、、猎聘网两家平台对外颁布。。
2.公开报名
（1）报名功夫：：：本次报名自颁布招聘布告起启动，报名功夫为期14天。。凭据岗位报名情况，逐步推动，不定期启动口试、、、调查、、、体检等法式，岗位招满即止。。
（2）报名方式：：：通过招聘平台线上提交或提交资料至邮箱jtzp@tongrentang.com。。邮件主题统一定名：：：“应聘岗位+应聘人员姓名。。”
（3）报名所需资料:小我简历、、、公开招聘报名表（WORD版和自己具名扫描的PDF版）、、、近三年工作业绩汇报的电子版，学历学位证书、、、专业技术职务证书、、、职业资格证书、、、获奖证书等文件的电子扫描件。。
3.资格审查
凭据任职资格前提对应聘人员简历进行筛。。泻嫌ζ盖疤岬娜嗽苯肟谑曰方。。切合前提的人员人数满3人后，可进入口试环节。。工作人员将自动联系初选合格者，通知进入口试环节，未进入口试环节的人员不再另行通知。。
4.推广凡进必考法式
蕴含口试、、、笔试。。组成口试小组，对候选人进行口试。。口试小组成员由集团公司有关部室主管辅导、、、组织部门及用人部门掌管人组成。。
5.提出初步人选建议
集团公司口试小组综合思考口试候选人的专业素质、、、工作经验等综合成分，提出初步人选建议，报集团党委赞成。。
6.核查
对初步人选进行人才测评、、、生理测评、、、布景调查、、、核查人事档案、、、相识任职回避、、、违法犯罪等情况、、、入职体检。。如遇应试者烧毁资格，出现体检、、、布景调查等不合格的情况，凭据现实情况按应试者总成就排名按序递补或重新进行简历甄选。。
7.会商决定
提交党委常委会钻研确定人选。。
8.集团官网公开公示
公示期7天（不少于5个工作日）。。
9.录用
办理有关入职手续，签定《劳动合同》。。其中试用期6个月。。
五、、、薪酬待遇
凭据《集团公司总部薪酬治理划定》确定。。
六、、、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的小我信息予以保密，应聘人员的小我信息仅用于这次招聘，提交资料恕不退还。。
2.通过资格审核并进入笔口试的应聘人员，我公司将通过电话方式奉告笔口试具体铺排，请务必提供正确的联系方式。。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请原谅。。
3.本布告由糖果派对官网掌管诠释。。
附件：：：
1.糖果派对官网2025年公开招聘第二批岗位职责及任职资格前提
2025年7月23日
