凭据集团现实工作必要，拟面向集团系统内外公开招聘人才，具体招聘规划如下：：
一、、工作准则
1.公开性。。。招聘岗位的任职资格、、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。。。对公开招聘者的政治素质、、思想人格、、专业知识、、工作能力、、工作业绩等进行全面查核；
3.竞争性。。。通过资格审核、、口试、、笔试等核查法式确定岗位人。。；
4.择优性。。。当真比力，审慎筛选，择优录用。。。
二、、具体岗位
集团所属二级企业党委副书记（1人）
三、、岗位职责
协助党委书记掌管公司党的建设、、组织人事、、宣传舆情、、巡察整改、、党风廉政、、群团统战、、保密及综合维稳等工作。。。
1.强化党的辅导与公司治理融合
（1）协助党委书记落实党建工作责任制。。。确保党的路线方针政策及上级决定部署在公司有效贯彻执行。。。
（2）成立健全本级党委的各项工作制度，推动党建工作尺度化、、规范化建设。。。协助组织党委理论学习中心组学习，强化辅导班子思想建设。。。协助做好上级巡视巡察、、专项查抄等迎检筹备及整改落实工作。。。
（3）推动党的辅导融入公司治理各环节。。。协助党委书记按法式组织召开党委会议，参加企业“三重一大”等重大事项决策，督促查抄党委决定执行情况，推进党建与经营深度融合。。。
2.两全组织人事与干部人才建设
（1）掌管党的组织系统建设与党员治理工作。。。领导并督促基层党组织落实党的组织生涯制度，对基层党建工作情况进行评议，强化党支部规范化建设。。。掌管党员行列的建设及治理，蕴含党员发展、、教育、、治理等工作。。。
（2）掌管干部人才行列建设与治理工作。。。贯彻党管干部、、党管人才准则，协助党委书记抓好干部人才的提拔任命、、教育造就、、查核评价、、治理监督等工作。。。
（3）掌管人力资源和薪酬福利治理。。。领导公司人力资源战术规划，组织架构优化、、人才引进造就、、岗位治理系统、、薪酬福利系统、、绩效查核系统的建设和执行。。。提升整体组织效力和人均效益，引发人才行列活力。。。
3.主抓思想文化、、廉政建设与和谐不变
（1）掌管宣传思想、、意识状态与企业文化建设工作。。。落实意识状态工作责任制，两全品牌形象、、宣传思想文化阵地治理及舆情监测、、研判和措置工作。。。
（2）深入党风廉政建设与反凋落工作。。。协助党委书记落实全面从严治党主体责任，推广“一岗双责”。。。组织辅导党性党风党纪和清廉文化建设，强化纪律端正意识。。。支持纪委推广监督责任，推动党风廉政建设和反凋落工作。。。
（3）加强群团工作与统一战线建设。。。辅导工会、、共青团等群团组织，阐扬好桥梁纽带作用。。。做好统战、、信访与维稳工作，营造和谐不变的发展环境。。。
（4）实现上级党组织和公司党委交办的其他工作。。。
四、、任职前提
（一）根基前提
1.切合“信念坚定、、为民服务、、勤政求实、、敢于担任、、清正清廉”的好干部尺度。。。拥有优良的政治素质、、大局观点，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，牢固设置“四个意识”，坚定“四个自负”，做到“两个守护”，自觉遵守政治纪律和政治端正。。。
2.认同糖果派对官网文化，爱护糖果派对官网品牌。。。
3.严格遵守宪法和司法律规，中共党员遵守党章党纪。。。风格端正，品格优良，联结合作，清廉自律。。。
4.拥有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的有关专业理论知识和专业实际能力。。。熟悉国度政策及有关司法律规，熟悉国内外市场和有关行业情况。。。切合行业治理部门的任职要求。。。
5.熟悉现代企业治理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，拥有先进的治理理念以及很强的战术制订与执行能力，有较强的经营治理能力，在团队治理方面有极强的辅导技巧和能力。。。
6.拥有较强的行业资源对接能力，辅导技巧和能力，杰出的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、、决策能力、、风险防备能力，打算能力和交涉能力，解决复杂问题的能力，市场感触敏感，有优良的敬业心灵。。。
7.工作业绩凸起，当真推广岗位职责，真抓实干，敢于担任，攻坚克难。。。拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质。。。
8.拥有优良的道德修养和职业操守，未受过有关行业行政处；蛐幸荡Ψ，未被查究过刑事责任，未受过党纪政纪处罚或受过党纪政纪处罚影响期已满且不影响使用。。。
9.切合回避制度的有关划定。。。
10.出格优良者可适当放宽前提。。。
（二）任职资格
1.中共正式党员，3年以上党龄。。。大学本科及以上学历，思想政治教育、、中共党史党建、、工商治理、、行政治理、、人力资源治理等有关专业优先。。。
2.具备丰硕的党务工作及经营治理工作经验，熟悉党的组织建设、、宣传、、人力资源治理等工作。。。
（三）主题素质
1.拥有过硬的政治素质和理论素养，深刻理解习近平新时期中国特色社会主义思想的主题要义，可能使用党的创新理论领导实际。。。严格遵守党的各项纪律，与党中央维持高度一致。。。
2.具备较好的组织治理、、人力资源治理、、绩效查核治理能力，有较强的辅导力、、影响力。。。
3.具备较好的团队辅导、、激励和人才造就能力，可能有效治理复杂组织，推动跨区域企业的协同合作。。。
4.拥有较好的风险鉴别与管控能力，可能有效应对突发事务。。。
5.拥有大局观和强烈的使命感、、责任感，敢于担任，敢于掌管。。。长于听取分歧定见，联结同道。。。严守清廉自律各项划定，经得起考验。。。
五、、招聘法式
这次公开招聘工作采取颁布岗位招聘信息、、公开报名、、资格审查、、推广“凡进必考”法式、、提出初步人选建议、、推广调查调查法式、、确定人选、、集团官网公示等法式进行，具体如下：：
（一）颁布岗位招聘信息
招聘布告将同步通过集团公司官网、、京企直聘颁布，岗位信息通过智联招聘平台、、猎聘网两家平台对外颁布。。。
（二）公开报名
1.报名功夫：：本次报名自颁布招聘布告起启动，报名功夫为期15天。。。凭据岗位报名情况，逐步推动，不定期启动口试、、调查、、体检等法式，岗位招满即止。。。
2.报名方式：：通过招聘平台线上提交或提交资料至邮箱jtzp@tongrentang.com。。。邮件主题统一定名：：“应聘岗位+应聘人员姓名。。。”
3.报名所需资料:小我简历、、公开招聘报名表（WORD版和自己具名扫描的PDF版）、、近三年工作业绩汇报的电子版，学历学位证书、、专业技术职务证书、、职业资格证书、、获奖证书等文件的电子扫描件。。。
（三）资格审查
凭据任职资格前提对应聘人员简历进行筛选，切合应聘前提的人员进入口试环节。。。切合前提的人员满3人后，可进入口试环节。。。工作人员将自动联系初选合格者，通知进入口试环节，未进入口试环节的人员不再另行通知。。。
（四）推广凡进必考法式
蕴含口试、、笔试、、生理测试。。。组成查核小组，成员由集团公司有关部室主管辅导、、党委组织部（人力资源部）及业务部门有关掌管人、、二级企业有关辅导组成。。。
（五）提出初步人选建议
集团公司查核小组综合思考口试候选人的专业素质、、工作经验等综合成分，结合口试、、笔试成就，提出初步人选建议，报集团党委赞成。。。
（六）推广调查调查法式
对初步人选进行布景调查、、核查人事档案、、生理测评、、相识任职回避、、违法犯罪、、竞业限度等情况、、入职体检。。。如遇应试者烧毁资格，出现体检、、布景调查等不合格的情况，凭据现实情况按应试者总成就排名按序递补或重新进行简历甄选。。。
（七）确定人选
将人选调查调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。。。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。。。
（九）聘用
公示了局无异议，不影响任职的，持续推广有关聘用法式。。。岗位任职试用期限一年。。。
（十）办理入职手续
办理有关入职手续，签定《劳动合同》，尝试经理层任期制和左券化治理。。。
六、、薪酬
面议
七、、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的小我信息予以保密，应聘人员的小我信息仅用于这次招聘，提交资料恕不退还。。。
2.通过资格审核并进入笔口试的应聘人员，我公司将通过电话方式奉告笔口试具体铺排，请务必提供正确的联系方式。。。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请原谅。。。
3.本布告由糖果派对官网掌管诠释。。。
附件：：
