一、糖果派对官网简介
糖果派对官网品牌始创于1669年（清康熙八年）。。自1723年（清雍正元年）为清宫供御药，，，历经八代天子长达188年。。1949年新中国成立，，，使饱经沧桑的糖果派对官网获得了新生。。1992年中国北京糖果派对官网集团公司组建并于2001年改制为国有独资公司，，，现代企业制度在糖果派对官网集团逐步成立美满。。1997年旗下糖果派对官网股份在上海上交所上市，，，2000年糖果派对官网科技在香港联交所上市,2013年糖果派对官网国药在香港联交所上市，，，糖果派对官网集团整体实力跃上了新台阶，，，已发展成为以制药工业为主题，，，健康养生、医疗养老、贸易零售、国际药业协同发展的五大板块格局，，，构建了集种植、研发、出产、销售、医疗、康养于一体的齐全产业链。。
糖果派对官网集团圆焦高质量发展，，，推动大种类战术、精品战术，，，打造工业4.0智能制作工厂，，，在境内31个省市自治区和境外26个国度和地域开办零售终端2500余家，，，医疗、餐饮终端990家，，，被商务部、国度中医药治理局认定为首批国度中医药服务出口基地。。“十四五”期间，，，集团整体交易收入、利润总额从2022年起头陆续三年创汗青新高。。
“同修仁德，，，济世养生”是糖果派对官网缔造初心，，，“经心全意为人民健康服务”是我们不变的宗旨，，，“炮制虽繁必不敢省人为，，，品尝虽贵必不敢减物力”是我们遵守的古训。。糖果派对官网集团不休传承创新发展中医药文化珍宝，，，占有中成药、保健食品等八大类、3000余种产品，，，20多个剂型、40多个现代化出产基地和230多条现代化出产线，，，安宫；仆、同仁；魄逍耐、同仁乌鸡白凤丸和同仁大活络丸等一大批王牌名药，，，占有多项国度级非物质文化遗产和众多大家、传承人，，，构建了名医、名药、名店结合的中医药服务系统，，，在推动中医药事业发展、传承中医药文化方面阐扬了怪异作用，，，实现了从“北京的糖果派对官网”、“中国的糖果派对官网”向“世界的糖果派对官网”逾越。。
二、招聘单元
1.北京糖果派对官网股份有限公司
2.北京糖果派对官网科技发展股份有限公司
3.北京糖果派对官网国药有限公司
4.北京糖果派对官网健康药业股份有限公司
5.北京糖果派对官网贸易投资集团有限公司
6.北京糖果派对官网医养投资股份有限公司
7.北京糖果派对官网康养产业发展有限公司
8.北京糖果派对官网制药有限公司
9.天津糖果派对官网集团股份有限公司
10.北京糖果派对官网钻研院
三、招聘专业、岗位
1.招聘专业
（1）医学与药学类
蕴含中药学、药学、中医学、临床医学等。。
（2）治理学与经济学类
蕴含市场营销、管帐、财政治理、人力资源治理、行政治理、供给链治理、国际业务、电子商务、工商治理等。。
（3）工学类
蕴含机械工程、机械制作、自动化、信息与通讯工程、制药工程、生物工程、推算机科学与技术等。。
（4）理学类
蕴含数学、统计学、利用统计学、概率论与数理统计、数据科学与大数据技术等。。
（5）法学与社会科学类
蕴含司法、法学、马克思主义理论、思想政治、社会工作等。。
（6）文学、汗青学与教育学类
蕴含汉说话文学、中文、汗青等。。
2.招聘岗位
（1）研发与质量领域
岗位涵盖研发类（如研发专员、安全评价钻研岗、工艺制剂钻研岗）、质量保障与节制类（如质量保障员、QA现场监控、质量治理岗），，，质量检验类（如QC检验员、QC、质量检测岗），，，以及药物安全岗位（如药物借鉴、安全评价技术岗）等。。
（2）出产与供给链领域
岗位涵盖出产制作类岗位（出产操作岗、出产工艺员）、设备工程类岗位（设备岗），，，以及供给链有关岗位（采购治理专员、仓管员）等。。
（3）营销与贸易领域
岗位涵盖市场与品牌类（产品经理、产品培训讲师、市场部助理）、销售与业务拓展类（销售业务人员、业务员、业务专员、新零售业务员），，，零售运营类（交易员、储蓄药店经理、代班长或店长），，，以及数字与数据分析类岗位（运营治理、运营助理、数据分析专员）等。。
（4）医疗与药学服务领域
岗位涵盖一线医疗技术岗位，，，蕴含医生、针灸科医生和儿科医生等。。
（5）综合治理与职能支持领域
岗位涵盖战术与投资（投资治理人员）、人力资源（人力资源治理人员、内部培训师）、财政（财政岗）、合规与审计（合规治理人员）、行政与文书（行政治理岗、文秘岗）、党务与党建（党务/党建岗）、信息技术（信息治理岗），，，以及安全与安保（安全治理人员）等。。
四、岗位职责
详见附件。。
五、任职资格
1.大学本科及以上学历，，，拥有与岗位相适应的教育布景和专业能力。。
2.政治态度坚定，，，品格端正，，，责任心强，，，拥有较强逻辑思想能力、组织协调沟通能力、打算能力及处置问题能力。。
3.认同糖果派对官网文化，，，爱护糖果派对官网品牌。。
4.严格遵守宪法和司法律规，，，中共党员遵守党章党纪。。风格端正，，，品格优良，，，联结合作，，，清廉自律。。
5.拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质。。
6.切合回避制度的有关划定。。
六、招聘法式
这次公开招聘工作采取颁布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、口试、提出初步人选、布景调查、生理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等法式进行，，，具体如下：
1.颁布岗位招聘信息
招聘岗位将同步通过企业官网、京企直聘颁布。。
2.公开报名
（1）报名功夫：本次报名自颁布招聘布告起启动，，，持续至2026年6月30日。。凭据岗位报名情况，，，逐步推动，，，不定期启动口试、调查、体检等法式，，，岗位招满即止。。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交资料至企业指定邮箱。。邮件主题统一定名：“应聘岗位+应聘人员姓名。。”
（3）报名所需资料:小我简历、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。。
3.资格审查
凭据任职资格前提对应聘人员简历进行筛选，，，切合应聘前提的人员进入口试环节。。切合前提的人员人数满3人后，，，可进入口试环节。。工作人员将自动联系初选合格者，，，通知进入口试环节，，，未进入口试环节的人员不再另行通知。。
4.推广凡进必考法式
蕴含口试、笔试。。组成口试小组，，，对候选人进行口试。。
5.提出初步人选建议
企业口试小组综合思考口试候选人的专业素质、工作经验等综合成分，，，提出初步人选建议，，，报企业党组织赞成。。
6.核查
对初步人选进行人才测评、生理测评、布景调查、核查人事档案、相识任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。。如遇应试者烧毁资格，，，出现体检、布景调查等不合格的情况，，，凭据现实情况按应试者总成就排名按序递补或重新进行简历甄选。。
7.会商决定
提交有关会议钻研确定人选。。
8.官网公开公示
公示期7天（不少于5个工作日）。。
9.录用
办理有关入职手续，，，签定《劳动合同》。。
七、薪酬福利
1.薪酬凭据招聘企业的薪酬治理制度确定。。
2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰硕的工会活动等。。
3.系统化的人才制度系统、多元化的人才引进与提拔、立体化的人才造就平台、激励性的人才发展机制、清澈的青年人才梯队规划。。
八、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的小我信息予以保密，，，应聘人员的小我信息仅用于这次招聘，，，提交资料恕不退还。。
2.通过资格审核并进入笔口试的应聘人员，，，我公司将通过电话方式奉告笔口试具体铺排，，，请务必提供正确的联系方式。。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，，，敬请原谅。。
2025年10月14日
