随着“健康中国”战术的深刻执行和医药卫生体制鼎新的持续深入，，，医疗健康产业正迎来高质量发展的重要窗口期。糖果派对官网作为占有三百余年汗青的老字号国有品牌，，，在中医药和大健康领域拥有深厚的文化底蕴、品牌优势和产业基础。为进一步贯彻落实2026年当局工作汇报中关于“深入医药卫生体制鼎新”“推进优质医疗资源扩容下沉”的部署要求，，，推动集团医疗板块专业化、规；⑵放苹⒄，，，现面向集团系统内外公开招聘常务副总经理一名。具体如下：
一、工作准则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想人格、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面查核；
3.竞争性。通过资格审核、口试、笔试等核查法式确定岗位人；
4.择优性。当真比力，，，审慎筛选，，，择优录用。
二、具体岗位
集团所属二级企业医养公司常务副总经理（职业经理人、1人）
三、岗位职责
在医养公司党委会、董事会辅导下，，，协助总经理掌管医养公司整体经营运营工作，，，落实各项重点工作，，，达成企业各项指标，，，推进企业悠久不变发展。
1.凭据集团和医养公司提出的战术指标，，，提出具体业务规划和经营打算，，，经医养公司董事会确定后组织执行。
2.两全医养公司资源，，，掌管束订公司运营管控的各项流程及制度系统，，，规范和优化医疗板块的运营机制，，，成立健全规范、高效的运营治理系统。
3.掌管组织推动医养公司及所属单元的专业化、尺度化、市场化运营治理，，，领导、协调各单元业务安全安稳发展。
4.实时跟进医疗行业政策律例、医疗市场发展趋向，，，结合现有业务发展情况，，，索求创新服务模式，，，增长医疗板块的盈利点。
5.掌管医养公司医疗服务有关资源开发、拓展、整合，，，成立、治理与行业内有关当拘泥管部门、高低游合作单元的正常优良关系，，，提升医养公司的外部合作机遇，，，为企业经营发展创制优良环境。
6.掌管所分管部门的全面治理工作。
四、任职前提
（一）根基前提
1.切合“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”国企辅导人员尺度。拥有优良的政治素质、大局观点，，，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，牢固设置“四个意识”，，，坚定“四个自负”，，，做到“两个守护”，，，自觉遵守政治纪律和政治端正。
2.认同糖果派对官网文化，，，爱护糖果派对官网品牌。
3.严格遵守宪法和司法律规，，，中共党员遵守党章党纪。风格端正，，，品格优良，，，联结合作，，，清廉自律。
4.拥有强烈的事业心和责任感，，，具备岗位职责要求的有关专业理论知识和专业实际能力。熟悉国度政策及有关司法律规，，，切合行业治理部门的任职要求。
5.熟悉现代企业治理，，，熟悉企业业务和流程，，，熟悉企业的全面运作，，，拥有先进的治理理念以及很强的战术制订与执行能力，，，有较强的经营治理能力，，，在团队治理方面有极强的辅导技巧和能力。
6.拥有较强的行业资源对接能力，，，辅导技巧和能力，，，杰出的人际交往和社会活动能力，，，较强的判断能力、决策能力、风险防备能力，，，打算能力和交涉能力，，，解决复杂问题的能力，，，有优良的敬业心灵。
7.工作业绩凸起，，，当真推广岗位职责，，，真抓实干，，，敢于担任，，，攻坚克难。拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质。
8.拥有优良的道德修养和职业操守，，，未受过有关行业行政处；蛐幸荡Ψ，，，未被查究过刑事责任，，，未受过党纪政纪处罚或受过党纪政纪处罚影响期已满且不影响使用。
9.切合回避制度的有关划定。
10.出格优良者可适当放宽前提。
（二）任职资格
1.本科以上学历，，，临床医学、中医学、中西医结合、公共卫生治理、企业治理等有关专业。
2.拥有8年以上医疗集团高级治理岗位或一致岗位工作经验；拥有二甲级别以上医院治理工作经验者或中医医院治理经验者优先。
3. 拥有副高级及以上专业技术职称者优先。
（三）主题素质
1.拥有过硬的政治素质和理论素养，，，深刻理解习近平新时期中国特色社会主义思想的主题要义，，，可能使用党的创新理论领导实际。严格遵守党的各项纪律，，，与党中央维持高度一致。
2.熟悉医疗集团经营治理运作模式，，，具备市场化医院经营治理意识，，，精通医院尺度化运营、成本管控等系统化建设，，，具备行业资源整合思想与能力，，，能以专业经营思想推动医疗机构高质量发展。
3.熟悉医疗行业政策与市场发展趋向，，，具备敏感的市场洞察与数据分析能力、市场策动与运作能力，，，可制订前瞻性运营战术与落地蹊径，，，具备两全推动及持续优化的实战能力。
4.具备较高的大局观和责任感，，，有凸起的辅导能力、两全协调能力、团队合作能力，，，长于沟通。
5.拥有较好的风险鉴别与管控能力，，，可能有效应对突发事务。
6.拥有大局观和强烈的使命感、责任感，，，敢于担任，，，敢于掌管。长于听取分歧定见，，，联结同道。严守清廉自律各项划定，，，经得起考验。
五、招聘法式
这次公开招聘工作采取颁布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及经验评估、推广“凡进必考”法式、提出初步人选建议、推广调查调查法式、确定人选、公开公示等法式进行，，，具体如下：
（一）颁布岗位招聘信息
招聘布告将同步通过集团官网、京企直聘颁布，，，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台颁布。
（二）公开报名
1.报名功夫：本次报名自颁布招聘布告起启动，，，报名功夫为期30天。凭据岗位报名情况，，，逐步推动，，，不定期启动口试、调查、体检等法式，，，岗位招满即止。
2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交资料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一定名：“应聘岗位+应聘人员姓名”。
3.报名所需资料:小我简历、公开招聘报名表（WORD版和自己具名扫描的PDF版）、近三年工作业绩汇报的电子版，，，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查及经验评估
凭据任职资格前提对应聘人员简历进行筛选及经验评估，，，切合应聘前提的人员进入口试环节。切合前提的人员满3人后，，，可进入口试环节。工作人员将自动联系初选合格者，，，通知进入口试环节，，，未进入口试环节的人员不再另行通知。
（四）推广凡进必考法式
蕴含口试、笔试、生理测试。组成查核小组，，，成员由集团有关部室主管辅导、党委组织部（人力资源部）及业务部门有关掌管人、二级企业有关辅导组成。
（五）提出初步人选建议
集团查核小组综合思考口试候选人的专业素质、工作经验等综合成分，，，结合经验评估、口试、笔试成就，，，提出初步人选建议，，，报集团党委赞成。
（六）推广调查调查法式
对初步人选进行布景调查、核查人事档案、生理测评、相识任职回避、违法犯罪、竞业限度等情况、入职体检。如遇应试者烧毁资格，，，出现体检、布景调查等不合格的情况，，，凭据现实情况按应试者总成就排名按序递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选调查调查情况提交党委常委会，，，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示了局无异议，，，不影响任职的，，，持续推广有关聘用法式。岗位任职试用期限一年。
（十）办理入职手续
办理有关入职手续，，，签定《劳动合同》，，，尝试经理层任期制左券化治理和职业经理人治理。
六、薪酬
面议。蕴含基础薪酬、绩效薪酬等。
附件：
