面对当前中医药行业的政策利好与严监管并存的局面，，，以及日益强烈的市场竞争，，，为了进一步推动集团所属二级企业的营销系统转型升级，，，确保其年度经营指标的达成与持久品牌价值的增长，，，现面向社会公开招聘所属二级企业副总经理（主管营销工作）岗位一名。具体如下：：：
一、、、工作准则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、、、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、、、思想人格、、、专业知识、、、工作能力、、、工作业绩等进行全面查核；；
3.竞争性。通过资格审核、、、口试、、、笔试等核查法式确定岗位人；；
4.择优性。当真比力，，，审慎筛选，，，择优录用。
二、、、具体岗位
集团所属二级企业副总经理（主管营销工作、、、1人）
三、、、岗位职责
以集团整体战术为指引，，，两全公司市场营销全盘工作，，，通过科学的品牌规划、、、精准的市场战术和高效的销售治理，，，实现公司短期销售指标与持久品牌资产的双重增长，，，确保公司在政策多变、、、竞争强烈的中药市场中维持当先职位。
1.参加制订公司年度经营打算和中持久发展战术，，，主导营销板块的规划，，，确保营销战术与集团整体战术方向一致；；将集团及公司下达的年度经营指标科学分化为可执行、、、可查核的营销打算与预算规划；；定期向总经理汇报营销战术执行情况、、、市场重大变动及应对战术，，，为集团决策提供一线凭据。
2.掌管组织公司的产品销售，，，新产品的市场推广和市场治理等工作。组织实现年度经营指标和工作指标，，，并对经营指标的实现执行具体查核。做好经营过程中糖果派对官网无形资产的守护以及品牌；；すぷ。加强销售市场、、、产品价值等方面的领导工作。组织召开主管工作例会，，，实时协排解决经营中遇到的问题。
3.掌管销售市场、、、营销价值系统等方面的领导工作；；以及产品专柜、、、市场秩序、、、市场调研等有关工作。主导市场调研；；分析政策、、、竞品动态及客户需要；；设计产品定价与渠道战术；；萦绕主题独家种类，，，制订全渠道营销战术，，，推动其成为细分市场第一梯队。
4.全面掌管处方药、、、OTC、、、第三终端等各条销售线的治理工作，，，成立并美满覆盖全国/重点区域的销售网络；；监控销售全过程，，，定期分析销售数据、、、流向数据、、、用度数据，，，实时纠偏，，，确保销售指标达成与用度节制在预算内；；主导重大招投标项目、、、战术客户的交涉与关系守护。
5.成立并强化营销合规治理系统，，，确保所有推广活动严格遵守国度司法律规及RDPAC等行业准则，，，严防贸易贿赂等合规风险；；营造积极、、、担任、、、协同的团队文化，，，强化跨部门（出产、、、质量、、、财政、、、研发等）合作意识。
6.整合内外部资源，，，为公司争取有利的政策环境和市场名誉；；关注数字化营销、、、新零售、、、大健康等新趋向，，，结合中药企业特点，，，索求并试点创新的营销模式和增长点。
7.实现单元交办的其他有关工作。
四、、、任职前提
（一）根基前提
1.切合“对党忠诚、、、敢于创新、、、治企有方、、、兴企有为、、、清正清廉”国企辅导人员尺度。拥有优良的政治素质、、、大局观点，，，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，牢固设置“四个意识”，，，坚定“四个自负”，，，做到“两个守护”，，，自觉遵守政治纪律和政治端正。
2.认同糖果派对官网文化，，，爱护糖果派对官网品牌。
3.严格遵守宪法和司法律规，，，中共党员遵守党章党纪。风格端正，，，品格优良，，，联结合作，，，清廉自律。
4.拥有强烈的事业心和责任感，，，具备岗位职责要求的有关专业理论知识和专业实际能力。熟悉国度政策及有关司法律规，，，切合行业治理部门的任职要求。
5.熟悉现代企业治理，，，熟悉企业业务和流程，，，熟悉企业的全面运作，，，拥有先进的治理理念以及很强的战术制订与执行能力，，，有较强的经营治理能力，，，在团队治理方面有极强的辅导技巧和能力。
6.拥有较强的行业资源对接能力，，，辅导技巧和能力，，，杰出的人际交往和社会活动能力，，，较强的判断能力、、、决策能力、、、风险防备能力，，，打算能力和交涉能力，，，解决复杂问题的能力，，，有优良的敬业心灵。
7.工作业绩凸起，，，当真推广岗位职责，，，真抓实干，，，敢于担任，，，攻坚克难。拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质。
8.拥有优良的道德修养和职业操守，，，未受过有关行业行政处；；蛐幸荡Ψ，，，未被查究过刑事责任，，，未受过党纪政纪处罚或受过党纪政纪处罚影响期已满且不影响使用。
9.切合回避制度的有关划定。
10.出格优良者可适当放宽前提。
（二）任职资格
1.拥有大学本科学历，，，中药学、、、药学、、、市场营销、、、经济治理、、、工商治理等有关专业。
2.拥有12年以上医药行业营销工作经验，，，其中至少5年以上大中型医药企业（中药企业优先）的全国营销掌管人或大区总监以上治理经验。有成功的多品类（处方药、、、OTC）操盘案例，，，操作过千万级以上单品的经历，，，熟悉中药的销售逻辑。
3.对中药行业政策（集采、、、医！、、、中医药法等）、、、市场格局、、、竞争态势有深刻理解，，，能独立制订并推动执行有前瞻性的营销战术；；精通处方药学术推广、、、OTC渠道动销、、、第三终端开发等多种模式。
4.熟悉品牌定位与传布步骤论，，，能成功将中药的文化内涵转化为市场认可的消费价值；；能纯熟使用流向数据、、、经营数据驱动决策，，，具备根基的财政预算与成本节制知识。深刻理解医药营销合规天堑，，，过往经历无重大违规违纪纪录。
（三）主题素质
1.能从集团和公司全局、、、持久发展角度思虑问题，，，跳出短期业绩做布局。
2.能有效凝聚、、、激励、、、造就分歧布景的团队成员，，，具备处置复杂人际与利益关系的智慧。
3.具备极强的指标感和执行力，，，能在高强度、、、快节拍、、、高压力下维持默默，，，携带团队攻坚克难。
（四）优先前提
1.占有成功将某中药种类从千万级打造过亿级的操盘经验。
2.具备数字化营销或新零售成功实际经验。
五、、、招聘法式
这次公开招聘工作采取颁布岗位招聘信息、、、公开报名、、、资格审查及经验评估、、、推广“凡进必考”法式、、、提出初步人选建议、、、推广调查调查法式、、、确定人选、、、公开公示等法式进行，，，具体如下：：：
（一）颁布岗位招聘信息
招聘布告将同步通过集团官网、、、京企直聘颁布，，，岗位信息通过智联招聘平台、、、猎聘网两家平台颁布。
（二）公开报名
1.报名功夫：：：本次报名自颁布招聘布告起启动，，，报名功夫为期30天。凭据岗位报名情况，，，逐步推动，，，不定期启动口试、、、调查、、、体检等法式，，，岗位招满即止。
2.报名方式：：：通过招聘平台线上提交或提交资料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一定名：：：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
3.报名所需资料：：：小我简历、、、公开招聘报名表（WORD版和自己具名扫描的PDF版）、、、近三年工作业绩汇报的电子版，，，学历学位证书、、、专业技术职务证书、、、职业资格证书、、、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查及经验评估
凭据任职资格前提对应聘人员简历进行筛选及经验评估，，，切合应聘前提的人员进入口试环节。切合前提的人员满3人后，，，可进入口试环节。工作人员将自动联系初选合格者，，，通知进入口试环节，，，未进入口试环节的人员不再另行通知。
（四）推广凡进必考法式
蕴含口试、、、笔试、、、生理测试。组成查核小组，，，成员由集团有关部室主管辅导、、、党委组织部（人力资源部）及业务部门有关掌管人、、、二级企业有关辅导组成。
（五）提出初步人选建议
集团查核小组综合思考口试候选人的专业素质、、、工作经验等综合成分，，，结合经验评估、、、口试、、、笔试成就，，，提出初步人选建议，，，报集团党委赞成。
（六）推广调查调查法式
对初步人选进行布景调查、、、核查人事档案、、、生理测评、、、相识任职回避、、、违法犯罪、、、竞业限度等情况、、、入职体检。如遇应试者烧毁资格，，，出现体检、、、布景调查等不合格的情况，，，凭据现实情况按应试者总成就排名按序递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选调查调查情况提交党委常委会，，，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示了局无异议，，，不影响任职的，，，持续推广有关聘用法式。岗位任职试用期限一年。
（十）办理入职手续
办理有关入职手续，，，签定《劳动合同》，，，尝试经理层任期制和左券化治理。
六、、、薪酬
面议。蕴含基础薪酬、、、绩效薪酬等。
七、、、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的小我信息予以保密，，，应聘人员的小我信息仅用于这次招聘，，，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔口试的应聘人员，，，我公司将通过电话方式奉告笔口试具体铺排，，，请务必提供正确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，，，敬请原谅。
附件：：：
